職務経歴書は、履歴書では書ききれないあなたの具体的なキャリアや意欲をPRしていくものになります。採用担当者が求めている情報は何かを考え、職務経歴書の中でPRすることがポイントになるのです。これまでやってきた仕事の内容だけでなく、その成果も盛り込み、自己PRにつなげましょう。

 

職務経歴書は基本的にPCを使って作成しましょう。OA機器を使いこなせることを示すチャンスでもあるので、パソコンを活用しレイアウトを工夫してきれいに仕上げます。
自信があれば手書きでもOKですが、手書きの場合は丁寧に書きましょう。

 

採用担当者は、何通もの履歴書・職務経歴書に目を通し、判断しなくてはならなりません。
何枚も書き連ねられた履歴書・職務経歴書というのはウンザリしてしまいます。
内容にもよりますが、1～2枚、多くて3枚を目安に簡潔にまとめましょう。

 

職務経歴書は読みやすく、アピールしたい部分が目立つようなデザインを心がけましょう。
フォントや文字の大きさ、段落や罫線などを使って職務経歴書を作成することで効果的にアピールすることができます。

• ・基本的にフォーマットは自由、あなたの文書作成能力が問われます
• ・A4サイズで作成しましょう
• ・プリントアウトした状態で見やすいように作成しましょう
• ・出来る限り箇条書きにしましょう（長い文章は禁物)

 

 

氏名の記載がないと、もし履歴書と別になってしまった時、誰の職務経歴書か分からなくなってしまいます。場所は書面右上、日付（提出日）と合わせて必ず記載するようにしましょう。

 

職務経歴書では企業名は法人格含め、（株）（有）など省略せず正確に記載するようにしましょう。
ビジネスマナー的な部分を問われる部分になります。

 

アルバイトでの就業経歴について、正社員と同様な記載は誤解を招く恐れがありますので、必ず明確に雇用携帯を記載しましょう。
アルバイトに限らず、正社員以外の雇用形態の場合はその旨を記載するようにしましょう。

 

読み手のことも考えて、職務経歴書内で用いる年号は西暦なら西暦、和暦なら和暦で統一するようにしましょう。

 

伝えるべき内容を項目だててまとめ、箇条書きで簡潔に記載すると読みやすい書面にまとまります。

 

事業内容、従業員数、資本金など、会社概要が分かる簡単なデータを記載すると知名度のない企業でも概要が理解しやすく親切です。

 

社内／業界内でしか通用しない用語は要注意です。
採用担当者が理解できるように言い換えなど工夫をして記載しましょう。

 

少しでもアピールになれば…と色々な資格を書くことはNGです。
希望職種にあまり関係ない資格ばかりが並んでいても意味がありません。「とにかく並べてみた」と見られては逆効果です。

 

職務経歴書の最後には終わりを明示する意味で「以上」を明記しておきましょう。
ビジネス文書の基本を問われる部分です。

 

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